Cómo clasificar las nóminas

Tipos de nóminas

La nómina es el documento que contempla el salario del trabajador, todos los tipos de nómina son muy similares ya que el contenido mínimo debe estar en todas. Podemos observar cómo cambia el concepto dependiendo de la clasificación de las nóminas.

Existen diferentes tipos de recibo de nómina en función a quién está destinada, el periodo de tiempo que contempla y otras características.

Clasificación de las nóminas

Dentro de los documentos de Recursos Humanos encontramos diferentes nóminas:

Tipo de nómina según la persona que la recibe

Este tipo de nómina se diferencia principalmente por la persona que la recibe.

  • Nómina de empleados. Es la nómina estándar que todo el mundo conoce, se emite a los trabajadores de las empresas. Por cuestiones administrativas podemos especificar el puesto de trabajo del trabajador y hacer subgrupos para una correcta gestión por parte del departamento de RRHH.
  • Nómina de gerencia. Se trata de la nómina que reciben los altos ejecutivos o la dirección de la empresa. Cuenta con extras y pluses.

Tipo de nómina según el periodo de tiempo de liquidez

Atendiendo al periodo de tiempo que comprende el recibo de salario podemos clasificar las nóminas en:

  • Nómina semanal: Se emite todas las semanas.
  • Nómina quincenal: Cada dos semanas el trabajador recibe su nómina.
  • Nómina mensual: Es la nómina más común, se realiza el pago al finalizar el mes.

Tipos de nóminas especiales

Debido a factores de la empresa o el trabajador se pueden emitir otro tipo de nóminas.

  • Nómina prorrateadas. Se incluye las pagas extra
  • Nómina con baja por enfermedad común o laboral. Se trata de un tipo de nómina que se emite cuando el trabajador está de baja y no puede hacer su trabajo.
  • Nóminas con horas extras. Cuando el empleados hace más horas extras y la empresa las paga debe quedar constancia en la nómina.

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