Toda la información sobre los diferentes tipos de documentos que se utilizan para la gestión del Departamento de Recursos Humanos.
El Departamento de Recursos Humanos de la empresa es uno de los más importantes de la empresa. Este departamento se encarga de la gestión de los recursos humanos de la compañía: selección de personal, planificación del personal, evaluación del trabajador... Para poder gestionar el trabajo del departamento se utilizan documentos específicos del área de Recursos Humanos. Aquí podrás encontrara toda la información relacionada con ellos e incluso descargarte las plantillas de documentos de Recursos Humanos para agilizar el trabajo.
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Tipos de documentos para RRHH
Las funciones del Departamento de Recursos Humanos son muy amplias pero todas ellas giran entorno a la gestión del personal. Dependiendo del tipo actividad de nuestro negocio será necesario contar con un tipo de documento de gestión de Recursos Humanos diferente. Gracias a estos documentos de RRHH conseguimos mejorar la gestión empresarial.
Las mejores plantillas para RRHH
Se puede agilizar el trabajo del departamento de RRHH con plantillas personalizadas para cada tarea. ¡Descubre todas las plantillas disponibles en Factufácil para la gestión del personal! Será mucho más sencillo controlar las vacaciones de los trabajadores o realizar los turnos de trabajo.
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Documentos para gestionar el personal
Una función del Departamento de RRHH es la de gestionar a todo el capital humano de la compañía. Una correcta gestión de los empleados ayuda a la productividad de la empresa. Es necesario conocer a todos los empleados de la empresa para poder gestionar su trabajo correctamente. Medir el clima laboral favorece a la producción.
Recursos HumanosFicha del trabajador
Realizar una correcta Base de Datos de los trabajadores ayuda en la gestión del personal. Descubre los elementos que componen la ficha del empleado.
Documentos para planificación de horarios
Dentro de la tarea de gestión de los empleados debemos controlar los turnos de trabajo. Establecer correctamente el calendario laboral de los trabajadores y asignarles los turnos que tienen. De este modo cada profesional sabrá cuándo debe ir a trabajar. Es una tarea constante en el tiempo ya que se debe planificar, notificar y luego supervisar para asegurarnos de que se realiza correctamente.
¿Cómo elaborar los turnos rotativos?
Los turnos rotativos en una empresa significa que se realizan varias jornadas laborales en un mismo día. Descubre cómo asignar los turnos rotativos.
Gestión de la contratación de nuevo personal
La contratación de nuevo personal está a cargo del Departamento de RRHH. Para contratar a nuevos empleados es necesario realizar un proceso de selección. Para una correcta selección se recomienda elaborar un Plan de reclutamiento y establecer una Base de Datos de candidatos.
Conservación de los documentos de RRHH
Todos los documentos de Recursos Humanos se deberán guardar durante un tiempo determinado. Cada documento tiene una conservación diferente, puedes saber de cuánto tiempo se trata en estos artículos.
Es necesario almacenar correctamente todos los documentos de RRHH para poder identificarlos rápidamente. Archivarlos y clasificarlos será clave para su correcta gestión. Además, el archivo puede ser físico o digital para ahorrar espacio.
La nómina de los empleados
Dentro de las funciones del departamento de RRHH se encuentra la de emitir y archivar los recibos de salario de todos los trabajadores de la empresa. La nómina es un documento acreditativo que deja constancia del sueldo que cobra el empleado por el trabajo realizado en la empresa.
Podemos emitir nóminas a través de programas de facturación o utilizando plantillas de nómina. Aquí puedes encontrar toda la información relacionada con la nómina para poder entenderla perfectamente y así hacerlas.
La nómina
Descubre toda la información relacionada con la nómina. Se trata de una herramienta administrativa de la contabilidad de la empresa.
Otros documentos de interés del departamento de RRHH
Además de todos estos documentos para Recursos Humanos que hemos mencionado existen mucho más y herramientas o programas de recursos humanos para simplificar la gestión del personal. Dependiendo del tamaño de la empresa podemos encontrar documentos específicos. Por ejemplo una empresa con un gran volumen de comerciales necesitará documentos específico para ellos, tanto para el control de seguimiento de clientes como para los gastos que efectúan en horario laboral.
